İşveren Çalışanın Motivasyonunu Neden Düşürüyor?
İş verenin çalışanın motivasyonunu düşürdüğü belli başlı sebeplere gelin birlikte göz atalım:
En basit işi bile kontrol etme çabası
Çalışanın özellikle hatalarına odaklanmak
Çalışanın fikirlerini geçersiz kılmak ya da kabul etmemek
Gereksiz bir sürü toplantı yapıp kendi fikirlerini kabul ettirmekle ilgili yoğun manipülasyon yapmak
Başarıyı ölçmemek ya da ölçerken kendi başarı kriterini baz almak.
Düzensiz ve insan doğasına aykırı mesai saatleri yaratmak
Kötü espriler yapmak
Boş, altı dolmayan vaadlerde bulunmak
Sözünü tutmamak
Yersiz, gereksiz telefon trafikleri
Peki çalışanın motive olduğu kriterler neler, gelin sıralayalım:
Takdir edilmek
İşe dahil edilmek, inisiyatif vermek
Gelişim ortamı
Saygı görmek
Ödül
Motivasyon
İçsel bağ ki buna ait olma iç güdüsü de denebilir.
Koçluk
Terfi
Adalet
bla bla bla...
Para nerede?
Şimdiye kadar çok fazla y kuşağı yönetmiş bir "eski kurumsal çalışan" olarak ifade edebilirim ve kaynak olarak kendimi gösterebilirim ki; bu kuşak için para bilmem kaçıncı sırada...
Yani sizin o ; " e tablet, araba veriyoruz, düzenli maaş ödüyoruz, temel sosyal güvenlik haklarını yatırıyoruz" bakış açılarınız yook! Onlar zaten yapılması gereken doğal süreçler! Yani maalesef bir lütuf değil...
Bu çocuklar için lütuf ne biliyor musunuz; Fikirlerine değer verin, Onları dinleyin, İnisiyatif verin, alan açın, sadece güvenin... İşte o zaman sizin için gemileri yakarlar.
Onlara sabah uyanmak için bir anlam verin. Yalnız verdiğiniz anlamın altı dolu olsun ve lütfen onlardan daha fazla bilgili olun. Yoksa siz de youtube ya da ekşi sözlükte adı geçen, ama oysa kendi realitenizde kendinizi iyi zanneden şirketçiklerden olursunuz...
