İnsan beyni parmak izi kadar eşsiz ve benzersizdir. Her birey mutlaka bir ya da birkaç yatkınlık ile doğar. Sonra bu yatkınlıklar doğru eğitim, doğru yönetim ve doğru motivasyon ile yetkinliklere ve buradan da potansiyele dönüşür. Bu eğitimde çalışanlarımızın performanslarını nasıl yöneteceğimizi ve geliştireceğimizi beyin egzersizleri ile irdeleyeceğiz.?

Temel bilişsel becerilerimizden olan dikkat, hafıza, görsel ve işitsel işleme ve benzeri becerilerimiz günümüzde çok fazla uyarana maruz kaldığımız için zaman zaman görevini yerine getiremeyebiliyor. Bu da çalışanlarımızın performansını ve işe aidiyetini düşürebiliyor. Oysa çalışırken hem aklen, hem kalben kendini işine adayabilen, aidiyet duygusu yüksek çalışan verimlilikte şirket karlılığını % 22 oranında artırır. Mutlu çalışan demek; verimli ve karlı şirket ve buna paralel, mutlu ve bağlı müşteri demektir.

Bu eğitim ile çalışanlarımızı tanımaya ve onları dinlemeye başlayacağız.

Pazarlama demek algıyı yönetebilmek demektir. Pazarlama, insan kaynakları, halkla ilişkiler, Satış ve müşteri hizmetleri pazarda bir bütün olarak ele alınmalıdır. Bu eğitim ile 1900 lü yıllardan itibaren Freud temelli, Edward Bernays ın toplumları toplum olma bilincinden nasıl tüketim aracı olma bilincine evirdiğini inceleyeceğiz. Duygusal pazarlama da insan duygularında satın alma isteğini artıran süreçleri deşeceğiz. Bu ve buna benzer konuları içeren eğitimde, Satış becerilerimizi de geliştirmeyi ihmal etmeyeceğiz

İletişim demek anlamı paylaşmak demektir. Anlamı paylaşmak hiç kimseyi ötekileştirmeden olur. Üslup her şeydir. Beden yalan söylemez. Mikro ifadeler bedenin kaçak noktalarıdır. Bu ve buna benzer pek çok konu ve araçlar bütünü olan eğitimde görüşmek üzere...

Sessiz kuşaktan indigo nesile giden yolculuğu gelin birlikte deneyimleyelim.

Böylece doğduğumuz coğrafyanın, yetiştiğimiz kültürün ve yüzyılın dinamiklerinin karakterimizi ve alışkanlıklarımızı nasıl oluşturduğunu daha rahat gözlemleyebileceğiz ve birbirimizi daha rahat anlayacağız.

* Beyinde öğrenme nasıl gerçekleşir?

* Öğrenmeyi öğrenme nasıl olur?

* Bilgi Kalıcı Hafızaya nasıl aktarılır?

*Beyin Egzersizlerini içeren bir eğitim araçlar bütünü.

​

Öğrenmeyi öğrenme yüzyılımızın en temel yetkinlikleri arasında sayılıyor. İşte tam da bu noktada çalışanlarınızın gelişime, değişime ve öğrenmeye açık olması için bu eğitim güzel araçlar sunuyor.

Şirket içi çalışan motivasyon koçluğu ile;

* Kendini iş dünyasında sıkışmış hissedenler

* Şirket içi iletişimde zorluk çekenler

* Geri bildirim alma ve verme ile ilgili sorun yaşayanlar

* İçinde iş yapma enerjisini kaybedenler

* Sabit bakış açısı içinde kendini sıkışık hissedenler ile yapılan eğlenceli bir etkinlik.

Ya aslında çatışma ortamları aslında gelişme ortamları ise, ya aslında ben çok fazla bariyere ve şemaya sahip olduğum için aslında ben iletişemiyorsam, ya sürekli haklı olmak zorunda değilsem… Bu eğitimde sunulan araçlar gerçekten çok kullanışlı…