Hizmetlerim

'Size para getiren bir şeyi yaparak hayatınızı genişleten şeyi yaratma neşesine 'İŞ' denir.

                                                                                                                                GARY DOUGLAS

                                                                                                               ( Access Consciousness Kurucusu)

Neden birlikte çalışmalıyız?

Kurban rolünde olmak bir çeşit savunma mekanizmasıdır. Bu şekilde insanların bize acımasını ve acımasına bağlı olarak sevmesini, belki de ilgi göstermesini bekleriz. Böylece onlardan destek ya da yardım alabileceğimizi ümid ederiz. Oysa kurban rolünde olmak enerjimizi ve modumuzu düşürür.

 

Başkalarından ne kadar çok desteklenme ya da yardım beklersek, o insanları o kadar hayatımızın yargıcı yaparız.

Kendimizi keşfetmek, merkezimizde kalmayı öğrenmek ve kendi hayatımızın gücünü ele almak için bu eğitimleri birlikte deneyimleyelim, birlikte öğrenelim, potansiyellerimizi açığa çıkaralım, bu realitenin düzen noktalarını farkedelim, duvarlarımızı, direnç noktalarımızı, koyduğumuz bariyerlerimizi keşfe çıkalım.

Kendi gücümüzü ele alalım, bunu yaparken de şimdiye kadar belki de hiç deneyimlemediğiniz araçları da hayatımıza dahil edelim. 

Kendi hayatımızın kolaylaştırıcısı BİZ olalım...

Çünkü hangi eğitimi alırsanız alın, eğer bu aldığınız eğitimleri hayatınızda içselleştirmezseniz ve kendi farkındalığınızı kazanamazsanız, sadece sertifika sahibi olursunuz. Bu yüzden paylaşacağım eğitim araçları ile başkasının sizi kurtarmasını ya da hayatınızı kolaylaştırmasını beklemeden, artık siz kendi hayatınızın senfonifini yöneteceksiniz.

Sevgiyle, sağlıkla ve neşeyle kalın...

                                                                                                                                                                Özlem Şen

Bireysel Danışmanlık Hizmetleri
 
volodymyr-hryshchenko-inI8GnmS190-unspla
Beyin Temelli Kariyer Danışmanlığı

* Üst düzey düşünme becerileri beyinde nerede toplanır?

* Genetik uyumlu yatkınlıklarım neler?

* Bu yatkınlıklarım yetkiliğe nasıl dönüşür?

* Temel Bilişsel Beceriler neler?

* Butik kariyer haritası nasıl belirlenir?

* Gerçekten sevdiğim ve karakterime uygun olan işi yapıyorum muyum?

vek-labs-e8ofKlNHdsg-unsplash-min.jpg
Öğrenci Danışmanlığı

* Doğru kariyer haritası nasıl belirlenir?

*Gerçekten seveceğim işi nasıl seçerim?

* Yetkinliklerim neler?

 * İş dünyası benden neler bekliyor?**Mülakatta nasıl davranmalıyım?

* İş görüşmesinde kendimi nasıl ifade ederim? 

* Benim için en uygun kariyer yolu hangisi?

hugo-jehanne-LOHVrTsdvzY-unsplash-min.jp
Access Bars Eğitimi

5000-10.000 bin yıllık birikmiş yargıların, beklentilerin, bakış açılarının açığa çıkmaya başlaması ile enerjimiz de değişmeye başlar.

Barlarımızı çalıştırdıkça zihinden değil, öz bilincimizden işlemeye başlarız.

Yazının tamamı için tıklayın!

christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-
Beyin Temelli Motivasyon Koçluğu

* Beyin nasıl motive olur?

* Beynin ödül merkezleri neler?

* Beyin belirsizleri neden sevmez?

* Belirsizlik ortamı beni çok yoruyor, Bir türlü bir işe başlayamıyorum, 

Hayatımdaki duygusal iniş çıkışlardan çok etkileniyorum, duygusal dayanıklılığım yok mu diyorsun?

Gel birlikte dönüşüm kelebeği olalım

Kurumsal Danışmanlık Hizmetleri
 
Image by Bret Kavanaugh
Beyin Temelli Yetenek Yönetimi

İnsan beyni parmak izi kadar eşsiz ve benzersizdir. Her birey mutlaka bir ya da birkaç yatkınlık ile doğar. Sonra bu yatkınlıklar doğru eğitim, doğru yönetim ve doğru motivasyon ile yetkinliklere ve buradan da potansiyele dönüşür. Bu eğitimde çalışanlarımızın performanslarını nasıl yöneteceğimizi ve geliştireceğimizi beyin egzersizleri ile irdeleyeceğiz.?

Image by Husna Miskandar
Çalışan Bağlılığı

Temel bilişsel becerilerimizden olan dikkat, hafıza, görsel ve işitsel işleme ve benzeri becerilerimiz günümüzde çok fazla uyarana maruz kaldığımız için zaman zaman görevini yerine getiremeyebiliyor. Bu da çalışanlarımızın performansını ve işe aidiyetini düşürebiliyor. Oysa çalışırken hem aklen, hem kalben kendini işine adayabilen, aidiyet duygusu yüksek çalışan verimlilikte şirket karlılığını % 22 oranında artırır. Mutlu çalışan demek; verimli ve karlı şirket ve buna paralel, mutlu ve bağlı müşteri demektir.

Bu eğitim ile çalışanlarımızı tanımaya ve onları dinlemeye başlayacağız.

Image by Diego PH
 Pazarlama, Algı yönetimi ve Satış

Pazarlama demek algıyı yönetebilmek demektir. Pazarlama, insan kaynakları, halkla ilişkiler, Satış ve müşteri hizmetleri pazarda bir bütün olarak ele alınmalıdır. Bu eğitim ile 1900 lü yıllardan itibaren Freud temelli, Edward Bernays ın toplumları toplum olma bilincinden nasıl tüketim aracı olma bilincine evirdiğini inceleyeceğiz. Duygusal pazarlama da insan duygularında satın alma isteğini artıran süreçleri deşeceğiz. Bu ve buna benzer konuları içeren eğitimde, Satış becerilerimizi de geliştirmeyi ihmal etmeyeceğiz

Image by Almos Bechtold

Sihirli iletişim Teknikleri

İletişim demek anlamı paylaşmak demektir. Anlamı paylaşmak hiç kimseyi ötekileştirmeden olur. Üslup her şeydir. Beden yalan söylemez. Mikro ifadeler bedenin kaçak noktalarıdır. Bu ve buna benzer pek çok konu ve araçlar bütünü olan eğitimde görüşmek üzere...

Image by John Moeses Bauan
Kuşaklar arası İletişim

Sessiz kuşaktan indigo nesile giden yolculuğu gelin birlikte deneyimleyelim.

Böylece doğduğumuz coğrafyanın, yetiştiğimiz kültürün ve yüzyılın dinamiklerinin karakterimizi ve alışkanlıklarımızı nasıl oluşturduğunu daha rahat gözlemleyebileceğiz ve birbirimizi daha rahat anlayacağız.

Image by Kimberly Farmer
Öğrenen Beynimiz

* Beyinde öğrenme nasıl gerçekleşir?

* Öğrenmeyi öğrenme nasıl olur?

* Bilgi Kalıcı Hafızaya nasıl aktarılır?

*Beyin Egzersizlerini içeren bir eğitim araçlar bütünü.

Öğrenmeyi öğrenme yüzyılımızın en temel yetkinlikleri arasında sayılıyor. İşte tam da bu noktada çalışanlarınızın gelişime, değişime ve öğrenmeye açık olması için bu eğitim güzel araçlar sunuyor.

cowomen-pd5FVvQ9-aY-unsplash-min.jpg
Çalışan Motivasyon Koçluğu

 

Şirket içi çalışan motivasyon koçluğu ile;

* Kendini iş dünyasında sıkışmış hissedenler

* Şirket içi iletişimde zorluk çekenler

* Geri bildirim alma ve verme ile ilgili sorun yaşayanlar

* İçinde iş yapma enerjisini kaybedenler

* Sabit bakış açısı içinde kendini sıkışık hissedenler ile yapılan eğlenceli bir etkinlik.

couple-arguing_23-2148155766 (1)-min.jpg
Çatışma 
Yönetimi

Ya aslında çatışma ortamları aslında gelişme ortamları ise, ya aslında ben çok fazla bariyere ve şemaya sahip olduğum için aslında ben iletişemiyorsam, ya sürekli haklı olmak zorunda değilsem… Bu eğitimde sunulan araçlar gerçekten çok kullanışlı…

Atölyeler
 
chris-lawton-5IHz5WhosQE-unsplash-min.jp
Dönüşüm Atölyesi

Amaç;

Kişinin bireysel farkındalığını ve potansiyelini ortaya çıkarmak ve sonrasında bir kelebeğe dönüştürmek.

İçerik;

Biz kimiz?

Duygularımız?

Bizi en çok etkileyen duygularımız neden davranışa dönüşür.

Davranışlarımız sonrasında neden karakterimiz olur?

Karakterimiz sonrasında neden yaşamımızı etkiler?

ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash-min.jpg

Gelişim Atölyesi

Amaç:

Bireye yaşam boyu öğrenci olma ile ilgili davranış kazandırmak.

İçerik:

Yaşam Boyu Öğrenci olmak nedir

Beyinde öğrenme nasıl gerçeleşir

Beyin nasıl gelişir

Uygulamalı beyin egzersizleri

Seminerler
 
chris-lawton-5IHz5WhosQE-unsplash-min.jp
Seminer Konuları;
  • Kendi Kendinin mentörü ol

  • Başarı ve Motivasyon

  • Duygusal zeka ve Duygusal dayanıklılık

  • Algı Yönetimi

  • Öğrenen Beynimiz

ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash-min.jpg

Üniversite ve Kolej Seminer Konuları;

  • Genetik uyumlu kariyer nedir?

  • 21. yy yetkinlikleri ve geleceğin meslekleri

  • Eğitimden istihdama giden yol

  • İş dünyasının adaylardan beklentileri

  • Kuşaklar arası nasıl iletişiriz

  • İş arama ve özgeçmiş hazırlama teknikleri