Özlem Şen
Büyük bir tutku ile okuduğum Ankara Üniversitesi Arkeoloji ve Sanat Tarihi Bölümü Prehistorya Ana Bilim Dalı’ndan 2002 yılında mezun oldum. Mezun olduğum bölüm ile ilgili beklentilerime cevap alamayınca 2002-2003 yılları arasında Yapı Kredi Emeklilik’te Finansal Danışman olarak çalışmaya başladım. Sonrasında 2005 yılında Yenibiris.com’un Ankara Bölge Temsilciliğini kuran kurucu ekipte yer aldım.
2009 yılında da yenibiris.com’un Ankara Bölge Yöneticisi oldum. Yenibiriş’in Ankara Bölge’sini yönetirken bir yandan da; NLP, Yaşam Koçluğu, Eğitici Eğitimleri, Satış, Pazarlama, Duygusal Zeka, İnsan Kaynakları, Yöneticilik, Huy Kalıpları, mikro ifadeler, mülakat teknikleri, performans yönetimi, iletişim teknikleri, diksiyon ve buna benzer pek çok eğitim aldım.
TÜBİTAK destekli Smartmentor programını tamamlayarak çeşitli projelerde ve Ankara Kalkınma Ajansı bünyesinde teknoloji tabanlı girişim firmalarına ve sosyal girişimcilere mentorlük yapmaya başladım.
Koçluk ve Mentörlük’te Örnek Soru Kalıpları:
Amaç: Gündem Oluşturmak:
1. İşinde ne daha iyi olsun istiyorsun?
2. Şu anda işinde en zorlandığın şey ne?
3. İşini daha iyi yapmak için nelere, kimlere ihtiyacın var?
...
Koçluk ve Mentörülükte Metafor Kullanma Sanatı:
Amaç: Gündem Oluşturmak:
1. İşinde ne daha iyi olsun istiyorsun?
2. Şu anda işinde en zorlandığın şey ne?
3. İşini daha iyi yapmak için nelere, kimlere ihtiyacın var?
...
Kısa Vade Hedef Belirleme:
1-2 yıllık süreçler içinde atman gereken ivedi adımlar neler?
1-2 yıl içinde nerede olmayı planlıyorsun?
1-2 yıllık süreçler içinde neleri başarmalısın?
...
360 Derece Değerlendirme Vaka Örnekleri:
VAKA 1:
Yöneticin ile performans görüşmesi yapıyorsun ve yöneticin görüşmeyi bir an önce bitirmek için çok hızlı davranıyor ve seni etkin dinlemiyor. Bu durumda ne yaparsın?
...
İçeriklerin devamı üyelere özeldir. Abone iseniz lütfen giriş yapın, değilseniz lütfen abone olun.